51 câu hỏi bạn nên dùng để hỏi trong buổi phỏng vấn

0
2559

Bạn có thể đã biết rằng một buổi phỏng vấn không chỉ đơn thuần là một cơ hội cho nhà tuyển dụng để “chất vấn” bạn với hàng tá câu hỏi phỏng vấn, mà nó cũng là cơ hội để bạn có thể “điều tra” thêm liệu công việc bạn đang ứng tuyển có thực sự phù hợp với bạn không? Cơ hội này đến, khi bạn được nhà tuyển dụng đặt câu hỏi: “Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi không?”. Điều đó có nghĩa là: đây chính là một cơ hội rất tốt để bạn có thể đặt câu hỏi về một số vấn đềm ví du như: Bạn muốn biết gì về vị trí?, về công ty? về phòng ban? và về đồng nghiệp của bạn?

Bài viết liên quan:

51-cau-hoi-ban-nen-dung-de-hoi-trong-buoi-phong-van
Hình ảnh minh họa: 51 câu hỏi bạn nên dùng để hỏi trong buổi phỏng vấn

Để bạn không phải mất thời gian suy nghĩ trong việc đặt câu hỏi, chúng tôi đã tạo sẵn một danh sách các câu hỏi mấu chốt mà bạn nên hỏi trong buổi phỏng vấn. Chúng tôi không khuyên các bạn hỏi tất cả chúng một cách dồn dập trước nhà tuyển dụng, mà bạn chỉ nên chọn ra từ hai đến ba câu hỏi trong danh sách 51 câu hỏi phỏng vấn mà bạn nên hỏi thôi.

Câu hỏi về công việc

Đầu tiên, chúng ta hãy chắc chắn rằng, trách nhiệm công việc của một ngày làm việc ở chỗ bạn ứng tuyển nó sẽ như thế nào nếu bạn làm việc ở đấy:

1. Một ngày làm việc điển hình diễn ra như thế nào?

2. Dự án nào mà công ty đang triển khai, mà cần có sự góp mặt của em/tôi?

3. Anh/chị có thể kể cho em một vài ví dụ về dự án mà em sẽ tham gia?

4. Một ứng viên hoàn hảo cần những kỹ năng và kinh nghiệm cho vị trí này?

5. Những yếu tố gì góp phần tạo nên sự thành công cho vị trí này?

6. Kỹ năng gì, anh/ chị mong đợi từ các ứng viên cần có?

7. Thử thách lớn nhất mà một người mới sẽ phải đối mặt cho vị trí này là gì?

8. Em/tôi sẽ phải làm việc thường xuyên với kiểu khách hàng, hay đối tác nhu thế nào?

9. Có phải vai trò này vừa mới thành lập, hãy đã có từ lâu?

10. Công ty có chính sách thay đổi vị trí làm việc từ phòng ban này sang phòng ban định kỳ không?

Câu hỏi về các chương trình đào tạo và phát triển

Các bạn không nên lúc nào cũng chỉ chăm chăm nhìn vào mức thù lao hoặc sự vất vả của công việc mà bạn sẽ nhận. Đôi lúc bạn nên coi mỗi một công việc mới là một bước để phát triển sự nghiệp của bạn. Liệu công việc bạn có thể giúp bạn đạt đến điều đó?.

11. Em/tôi sẽ được huấn luyện như thế nào?

12. Có những chương trình đào tạo và huấn luyện như thế nào dành cho nhân viên?

13. Liệu công ty có những cơ hội để thăng tiến và phát triển sự nghiệp không?

14. Liệu tôi có được đại diện cho công ty để thuyết trình tại một hội nghị nào đó không?

15. Người cuối cùng làm công việc này, hiện đang ở đâu?

16. Công ty có các suất đi huấn luyện ở nước ngoài không?

Câu hỏi về việc cải thiện năng lực làm việc của bạn

Hãy chắc chắn rằng, bạn hướng bản thân bạn tới việc gặt hái các thành công bằng cách đặt nhiều mục tiêu cho vị trí mà bạn ứng tuyển và công việc của bạn sẽ được đánh giá như thế nào?

17. Điều gì là quan trọng nhất mà người mới vào làm cần phải hoàn thành trong 1,2,3 tháng đầu tiên khi nhận vị trí này?

18. Kết quả mà công ty mong đợi từ nhân viên mới  cần đạt được sau 1 năm đầu tiên là gì?

19. Quá trình xem xét, đánh giá kết quả diễn ra như thế nào? Bao lần em/tôi được đánh giá một lần?

20. Hiệu quả và năng suất công việc của tôi sẽ được đánh giá theo tiêu chuẩn nào?

Câu hỏi về người phỏng vấn bạn

Đặt câu hỏi về người phỏng vấn, cho thấy rằng, bạn rất hứng thú về anh ấy/ chị ấy như một người mà bạn có thể phát triển mối quan hệ tốt đẹp.

21. Anh/chị đã làm việc ở công ty này bao lâu rồi ạ?

22. Anh/ chị đã thãy đổi vị trí và vai trò của mình bao nhiêu lần ạ?

23. Anh/chị làm gì trước đây ạ?

24. Tại sao anh/chị lại chọn làm việc ở đây ạ?

25. Anh/chị thích gì nhất ở công ty này ạ?

Lưu ý là các bạn nên thêm chữ “ạ” đối với câu hỏi về người phỏng vấn để cho thấy sự tôn trọng và kính nể của bạn đối với các tiền bối đã đi trước nhé.

Câu hỏi về công ty

Bởi vì, bạn không chỉ làm việc với một ông chủ, hoặc một phòng ban, mà bạn đang làm việc cho cả một công ty.

26. Em đã đọc về lích sử thành lập của công ty, anh/chị có thể nói cho em thêm 1 chút về  ……….. được không ?

27. Anh/ chị có thể chia sẻ cho em một chút về tầm nhìn và phương hướng phát triển của công ty trong những năm tới là gì được không?

28. Anh/chị có thể chia sẻ cho em một chút về các sản phẩm và dịch vụ mới mà công ty đang có dự định phát triển?

29. Mục tiêu mà công ty đang tập trung hiện tại là gì? và phòng ban của vị trí này đã có kế hoạch gì để đạt được mục tiêu?

30. Điều gì, khiến anh/ chị lạc quan và tin tưởng vào thành công của công ty trong tương lai?

Câu hỏi về đồng đội của bạn

Người mà bạn làm việc hàng ngày có thể thực sự hỗ trợ hoặc phá hủy cuộc sống công sở của bạn. Hỏi một vài câu hỏi để tìm hiểu xem liệu đồng nghiệp của bạn có thực sự hỗ trợ tốt cho bạn cũng là một trong số câu hỏi mà bạn nên hỏi:

31. Anh/ Chị có thể kể cho em biết, em sẽ làm việc với một đội như thế nào?

32. Em sẽ phải làm việc với ai nhiều nhất?

33. Em sẽ phải báo cáo công việc hàng ngày với ai?

34. Anh/chị có thể nói với em đôi điều về điểm mạnh của nhóm mà em sẽ tham gia và những thách thức mà họ đang phải đối mặt ?

35. Công ty có dự định tuyển thêm người cho vị trí này sau 6 tháng nữa không?

36. Em  sẽ phải làm việc với phòng ban nào nhiều nhất?

37. Đường hướng phát triển sự nghiệp phổ biến cho vị trí này là gì ?

Câu hỏi về văn hóa công ty

Liệu công ty làm việc theo kiểu truyền thống như những công ty của nhà nước hay là kiểu công ty được tự do trao đổi ý kiến và sáng tạo như các công ty về start-up? Đây là câu hỏi khá là quan trọng để giúp bạn tìm hiểu xem, liệu phong cách làm việc của công ty có phù  hợp với văn hóa của bạn?

38. Anh/chị có thể miêu tả một chút về văn hóa công ty một chút được không ạ?

39. Công ty làm việc thiên về phối hợp nhóm hay làm việc độc lập?

40. Ở công ty mình, sẽ yêu cầu mặc đồng phục hay được freestyle?

41. Khẩu hiệu của công ty là gì?

42. Truyền thống, hoạt động ưa thích của công ty mình là gì ?

43. Công ty mình có bếp ăn tập thể hay carteen cho nhân viên?

44. Công ty có hay tổ chức các hoạt động ngoại khóa định kỳ không?

45. Anh/chị có hay tham gia vào các sự kiện, hoạt động tập thể của công ty?

46. Nhân viên có thể  đóng góp ý kiến thông qua hình thức nào ?

47. Công ty có thay đôi nhiều từ khi anh/ chị gia nhập vào công ty đến giờ?

Câu hỏi trước khi bạn kết thúc buổi phỏng vấn

48. Bạn có quan tâm, hay còn những thắc mắc gì các thông tin mà tôi/em đã cung cấp hay không?

49. Sau buổi phỏng vấn này, em có phải trải qua thêm vòng nào nữa không?

50. Liệu em có cần phải cung cấp thêm bất kỳ thông tin nào nữa không?

51. Thông thường kết quả buổi phỏng vấn sẽ được công bố sau mấy tuần?

Bên cạnh bài viết này, để được tư vấn chỉnh sửa CV, tham gia các buổi phỏng vấn thử,hỗ trợ chuẩn bị phỏng vấntìm việc từ A – Z các bạn có thể đăng ký ở ĐÂY.

Hoặc nếu có nhu cầu trong việc tư vấn hướng nghiệp bạn có thể đăng ký ở ĐÂY.

Ngoài ra, các bạn có thể tham  khảo thêm các bài viết chia sẻ kinh nghiệm khác ở tại


“EVERYONE MAKES MISTAKES. AT 8 MORNING, WE SHARE TO YOU OUR MISTAKES SO YOU WILL NEVER MAKE IT AGAIN.”