Dễ gì có sếp tốt.

0
921

sep-tot-le-vuTôi nghỉ ngang đại học, nên khi nghỉ, đi tìm công việc khá vất vả. Cũng như bao bạn sinh viên khác, công việc đầu tiên luôn là những kiểu phát tờ rơi, chạy bàn, dạy thêm, phục vụ quán ăn, trông tiệm internet, giữ xe, làm bảo vệ (gặp cướp thì van xin đừng giết em)…

Xưa có đi làm ở SG Water Park, ngày nọ có mấy anh Tây đến bơi rồi đem đàn ra đánh, tôi bào ê cho em chơi với, chơi tưng tưng tưng xong bảo oke tốt em, bo 50k. Đây là lần đầu tiên và duy nhất trong đời được bo vì không có đi theo nghề phục vụ.

Mà vì nghỉ nên khi có được việc, thường là những việc “rẻ mạt” đổi công sức thời gian tuổi trẻ lấy tiền bạc, học hỏi thì ít, mà sếp thì đa số là tồi.

Số tôi xui, công ty đầu tiên gặp ông sếp ngoại tình với bà thư ký, thằng con ổng dưng nhắn tin mình bảo ba em kỳ kỳ (tại 2 anh em hay nói chuyên đá banh linh tinh với nhau và cũng gần tuổi nó nhất trong công ty nên nó hay lân la bắt chuyện), mình cũng nhiệt tình trả lời là có gì mà nghi kkk, xong sếp gọi lên cãi nhau, nghỉ.

Qua công ty thứ 2 thì bà sếp dân cò bất động sản, suy nghĩ như dân chợ, bớt xén tiền lương, bắt làm thêm việc, công ty này ngay cầu Giồng Ông Tố bên quận 2, làm ăn thất bát, nên đến khi xin nghỉ thì là gần như người cuối cùng, nhân viên nghỉ sạch từ sớm. Công ty này giờ phá sản, chuyển qua làm… tư vấn du học đâu trên CMT8.

Sau đó nghỉ đi trông quán cafe một thời gian, khác là không phải phục vụ nữa, mà tính toán chi tiêu, thu mua vật liệu v.v… Làm được một thời gian thì vào một công ty khởi nghiệp về Training kỹ năng mềm, kỹ năng sống.

Sếp công ty này có đặc điểm hễ ai nghỉ việc là họp lại nói xấu, đến mức độ người ta có người ra đi trong uất ức, còn có người ra đi thề không nhìn mặt nhau. Khi tôi nghỉ công ty này, bổn cũ soạn lại, anh sếp lại đứng ra làm một buổi nói xấu hoành tráng. Học hỏi được thì ít, mà mâu thuẫn thì nhiều. Có anh kia làm công ty này mấy năm, chả đâu vào đâu, bị sếp tổng nói xấu, rồi giao cho mấy việc, rồi xem thường, rồi vô tình (hay là cố ý?) làm cho nhân viên thấy anh này không có gì giỏi, sau anh này ra lập công ty riêng, trở thành một công ty có tiếng trong lĩnh vực phần mềm, làm việc rất có tâm và có tài, người tài vây quanh. Trái hẳn với những “dự đoán” của sếp tổng.

Nghỉ công ty này, được may mắn vào làm Ogilvy, đây là công ty đầu tiên và duy nhất có sếp tốt, hệ thống bài bản, sếp kiên nhẫn hướng dẫn từng li từng tí, cho phép mắc sai lầm và sếp lãnh nhận giúp, khuyên bảo, chia sẻ và giúp đỡ rất nhiệt tình, và quan trọng là sếp rất giỏi. Tuy nhiên là năng lực bản thân còn hạn chế (tôi khá hướng nội nên không phù hợp với công việc phải di chuyển nhiều, làm event hay là hoạt động mạnh trên Social), sau một thời gian thì xin nghỉ.

Về làm cho một công ty công nghệ “hàng đầu” của VN.

Lại gặp vỏ dừa. Sếp là người quen, nhưng hay có kiểu tranh công với nhân viên, từ lúc sếp vào làm, cứ 6 tháng lại thay hết 70-80% nhân viên. Ban đầu nhân viên nghỉ thì sếp làm cho mọi người còn lại nghĩ là bạn đó năng lực kém, sau một thời gian bọn tôi mới nhận ra là do sếp… kỳ. Có một chuyện tôi ấn tượng cực xấu với ngươi này, khi xin nghỉ, sếp này bắt nhân sự lên nói chuyện với tôi cho nghỉ…. trước tết để khỏi tốn tiền thưởng, và bắt ép tôi phải hand over lại công việc trong vài ngày, không cần người mới vào thay, vì hiềm khích cá nhân. Nhân sự lên bình tĩnh nói lại cứ hand over từ từ qua tết rồi nghỉ, vì sau này còn có dịp quay lại công ty làm nữa, chuyện nghỉ ở thời điểm nào thì nhân sự biết dàn xếp tốt nhất, miễn là dù làm hay không làm thì hãy luôn chơi đẹp với công ty. Và vì thế sau này dù xảy ra chuyện gì tôi vẫn giữ luôn niềm tin là công ty đối đãi với con người rất tốt (trong lúc làm công ty đã vậy rồi).

Sau này gặp lại mấy anh em cũ, hoá ra sếp này chơi xỏ rất nhiều nhân viên kiểu vậy, hơi kỳ. Nhân viên nào tuyển vào cũng xem là “kém năng lực”, thì đó là do sếp chứ không phải do nhân viên. Người ta phải đặt câu hỏi tại sao vậy mà làm được sếp mới đúng.

Sau này nhìn anh chị bạn mà nhiều lúc tôi cũng “lung lay”, nhiều người giỏi, là sếp giỏi, có tài, biết huấn luyện nhân viên, biết chia sẻ và khuyến khích, có nhiều lần dù không thích công việc ở công ty đó, nhưng vì anh/chị sếp quá tốt, tôi xém tí xin việc chỉ để làm việc với người ta, kkk.

Nhưng con người không phù hợp với công việc truyền thông, nên cũng mạnh dạn “đoạn tuyệt” đi theo hướng của mình.

Bây giờ đi đâu làm, mà tôi nghe sếp nói xấu nhân viên là cảm thấy phản cảm vô cùng, nhớ lại ngày xưa.

Người ta trả tiền cho anh để làm quản lý, chứ không phải là làm nhân viên hay lao công mà đi ngồi lê đôi mách, hạ thấp người khác, nói xấu cho được cái tôi của mình mà chẳng để làm gì, có khi còn gây hại cho tổ chức, nặng hơn thì phá vỡ hệ thống tổ chức, đặc biệt là giá trị liên quan đến đồng đội, văn hoá công ty.

Em tôi nó đọc đâu đó của Jack ma bảo là dưới 30 tìm sếp giỏi mà theo. Mà tôi hỏi em tìm được chưa, nó bảo số em lận đận.

Chắc là phải có số thật.

Dễ gì có sếp tốt.